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此外,下一代歐盟中規定的旨在補償多批次融資減少的數額被取消或大幅減少。 1.three.根據預測,預計失業、貧困和經濟不平等將急劇增加,同時大量企業將倒閉。 此外,儘管疫情對歐元區所有成員國都造成了影響,但其經濟和社會後果並不相同。 由於擔心深度衰退,歐洲公民和投資者都持謹慎態度,等待更可靠的預測。
因此,必須為研發、數字技術和應對氣候變化提供充足的資金。 此外,多年期金融框架必須確定適當的優先事項,以提高屬於歐元區的成員國之間以及整個歐盟內部的凝聚力。
他們可以將其適用性限制在適當的範圍內。 EESC 呼籲歐元區成員國和公民之間團結一致,以減少社會內部的收入和財富不平等。 預計這一流行病將對歐元區的勞動力市場和社會狀況產生嚴重影響,從而加劇失業、收入不平等、貧困和社會排斥。 據預測,2020年歐元區失業率將升至9.6%,2021年將小幅下降至8.6%,成員國和地區之間在這方面也存在顯著差異,但即便如此公民群體。
該出版物介紹了歐盟循環經濟的法律框架,定義了基本概念,審查了物質流的回收過程,為初級包裝材料和替代包裝材料製定了一般和特定材料的建議,並為每種材料提出了設計建議包裝類型。 基於紅綠燈原理的顏色代碼系統引導讀者通過每種類型的包裝來呈現最佳案例、必要時可以使用的解決方案以及應避免的程序。 創造一個包容、多樣化的環境是埃森哲特別重要的領域,它支持研究。 公司的目標是成為世界上最具包容性和多元化的公司,並加速營造平等文化,讓所有員工都感受到他們真正的歸屬感,並有很多機會進步和發展。 根據KTV.第34(7)條,公務員可以提起公務員法律糾紛,以撤銷對績效評估內容不正確或不真實的事實認定。 如前所述,公務員績效評價的前提是建立在互信基礎上的關係,其基礎是設定切合實際、可執行的績效要求,並完成客觀評價。 然而,實踐經驗表明,儘管設定了客觀和可執行的績效要求,但評估的內容並不符合實際——由於外部和內部的組織和組織原因,以及主觀性過強。
必須始終啟用絕對必要的 cookie,以便我們可以保存設置以進行進一步的 cookie 管理。 必須始終啟用絕對必要的 cookie,以便保存用於進一步 cookie 管理的設置。 該指南是許多公司之間合作、對話、經驗交流和共識的結果。 它的第一個全球元素是《回收包裝設計指南》,它是在ECR國際社會和世界包裝組織的支持下出版的。 通過對公務員的績效評估,可以通過他們的個人發展和改進來提高給定組織的整體績效和任務解決能力。 2 月 1 日,保護卡法令修正案也生效,規定在歐盟境內旅行的有效期為 9 個月(270 天)。
在此基礎上,在確定部門和公共行政機構的優先目標時,政府計劃的規定可以被視為指導原則。 然而,政府計劃主要是一份政治文件,其公共行政目標只有在各種法律和其他規範性法規和文件(例如 Széchenyi 計劃;為通過共同體服務於國家計劃、個別行政部門的發展計劃等)。 該公告還顯示,近年來,全球建築行業的許多參與者都致力於將其投資組合的排放量減少至淨零。 除了承諾組織的數量不斷增加之外,評級系統、標準、全球活動和計劃以及用於做出和監督承諾的國際法規的數量也在增加,這些也在建議的附錄中進行了總結。 挑戰在於,對於淨零碳(NZK)的含義和通往它的路徑沒有統一的定義,系統之間存在差異和重疊。 因此,HuGBC的零碳建議確實具有突出的意義,協會將國際專業知識和實踐融入匈牙利建築行業的背景,系統化各種定義,從而為專業諮詢和發展提供依據。 在一些歐盟國家,這些影響將進一步加劇現有的社會問題。
應創建一個中央官方信息界面,以相關人員、家長和家長易於理解和最新的方式匯總有關數字兒童保護領域可用的某些程序、法律保護工具和執法選項的信息,老師和孩子們。 信貸機構還需要在其操作風險管理框架中考慮與氣候變化相關的風險和環境風險(包括轉型風險)。 關於將與氣候變化和環境風險和機遇相關的方面納入業務模型和戰略,一個重要的變化是這些方面和假設必須詳細納入並記錄在戰略和業務計劃中,並確定機構的風險偏好。 新建議要求對所使用的數據、假設和方法進行完善和記錄。
對於書記員或首席書記員,市長制定相關年度的績效要求,評估他們的績效並將評估結果通知代表機構。 此外,目標是優先考慮內部運營的數字化,包括流程的轉型和自動化、員工的持續培訓以及內部系統的適當數字化。 他們指出,包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針,作為行業的最低期望。 對此,央行希望信貸機構制定全面的數字化轉型戰略和時間表,並在 2021 年 10 月 31 日之前發送給它們,並將持續監測其實施情況。 在製定建議之前,央行諮詢了市場參與者和匈牙利銀行協會。 在其新建議中,監管機構已經期望信貸機構確定其環境可持續貸款活動的目標和標準。